"Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники."
Бенджамин Франклин

ДЕМИС ГРУПП ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ

Пишите ваши отзывы, после рассмотрения они будут опубликованы.

Тема: ДЕМИС ГРУПП ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ.

Публикуя отзывы вы помагаете другим пользователям интернета. Заранее спасибо!

Надеемся отзывы полезные.

Комментарии  

 
#3 Егоров Алексей 2014-10-29 19:06
Работа нравится, и честно не представляю уже себя без нее!:) Огромные возможности для личностного и профессионального развития и роста, прекрасный коллектив, крутые корпоративы! Удобный современный офис. Карьерный рост, на мой взгляд, доступен многим, и я тому яркий пример. В 2012 году пришел в Demis Group на должность Оптимизатора и уже через 2 года работы стал Руководителем отдела. Главное - инициатива! В целом все очень клево!
Алексей Егоров, Руководитель Отдела согласований проектов, г. Тамбов
 
 
#2 Артур Кайзер 2014-07-23 12:07
В настоящий момент работаю в Дэмис Групп менеджером по продажам 1 год и 9 месяцев, чему очень рад.
Работа в крупной компании, а тем более если это лидер своей отрасли, имеет свои плюсы и минусы.
Конечно, все относительно и то, что для меня плюс, для другого человека будет минусом.
Поэтому, прошу считать свой отзыв именно моим видением работы в компании, а не какой-то истиной в последней инстанции))
К безусловным плюсам хочу отнести:
Высокий уровень дохода – считаю самым высоким в сео.
Отсутствует потолок дохода – все что смог заработать будет оплачено в полном объеме.
Работа на входящих заявках без поиска – нет смысла комментировать).
Перспективы для карьерного роста – в компании действует принцип назначения своих сотрудников на вакантные должности руководителей через программу «кадрового резерва».
Учебный центр – возможно, спорный плюс, но лично мне нравится время от времени проходить курсы по углубленной проработки переговорных навыков, по продаваемым услугам (все меняется) и для личного развития (тот же тайм менеджмент). Сам процесс обучения грамотно организован как по времени, так и по подаче информации, старался посещать все, что предлагалось.
Отличный коллектив.
Грамотно организованные бизнес-процессы – работа ведется в 1С-CRM, в которой автоматизировано и интегрировано столько функций, что работать «в одном окне» очень удобно.
Для себя к недостаткам (опять же субъективно) отношу:
Расположение офиса – пешком 15 минут от метро. Ходить люблю, но в плохую погоду хотелось бы ближе к метро)
Отсутствие окон на улицу в большинстве кабинетов и нет форточек, что бы летом их открыть. Лично мне не нравятся кондиционеры, но сделать с этим ничего нельзя.
1С-СRM – один из минусов, на мой взгляд, объем автоматизации – первый месяц придется столько выучить по работе программ, что сначала может показаться, что на все это уйдут месяцы))

Отдельно хочу отметить высокие требования компании к профессионализму сотрудников и дисциплине.
На мой взгляд, когда компания предоставляет тебе возможность зарабатывать большие деньги, нет ничего удивительного в требовании соответствовать занимаемой должности и соблюдать дисциплину.
Однако, периодически в компанию попадают «случайные» люди, которые не смогли выполнять поставленные планы и соблюдать дисциплину, в чем обвиняли потом всех вокруг, кроме себя самих. Думаю, не все могут работать в условиях большой нагрузки, строгой дисциплины, поэтому они останутся не довольны в любом случае.
Тем же, кто хочет иметь возможность зарабатывать очень хорошо и не считает дисциплину и ответственность за свою работу чем-то угнетающим – здесь очень понравится!
 
 
#1 Яна Квята 2014-03-31 12:24
Зарплата выше средней, хорошая школа, стабильность, легкое общение с коллегами, корректное общение начальства с персоналом, соц. пакет.
 

Добавить комментарий

НОВЫЕ СТАТЬИ ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
  • Теория позднего модерна Ю.Хабермаса: процессы «колонизации жизненного мира».

    Хабермас рассматривает современность как «незаконченный проект». Центральной проблемой продолжает оставаться рациональность. Утопическая цель заключается в том, чтобы максимально рационализировать так называемые им «систему», так и «жизненный мир».  Т.е. есть «Система» – это государство и экономика (они действуют стратегически и рационально) И есть «Жизненный мир» – это частная жизнь людей и гражданское общество (они коммуникативны и подвержены морали).

  • Теория радикализированного модерна Гидденса

    Гидденс характеризует современную эпоху как радикализированный модерн, главной чертой которого является рефлексивность

    Гидденс рассматривает современность как «сокрушительную силу», которая, в некоторой степени, не управляема.

  • Глобализация и упадок социальных институтов модерна Э.Гидденса

    Глобализация стала важнейшей проблемой для современной социологии.  У Гидденса есть краткое определение глобализации: «Я определяю её как действие на расстоянии».  Или более развёрнутая дефиниция: «Глобализация есть интенсификация социальных отношений всемирного масштаба, которые связывают удалённые локальности таким образом, что события, происходящие в одном месте, формируются тем, что происходит за много миль от них, и наоборот». Глобализация Э. Гидденсом трактуется как естественное продолжение изначальных тенденций модернити. Глобализация по Гидденсу имеет пять составляющих:

  • Теории становления модерна в современной социологической теории

                Теории модерна в современной социологической теории появляются после теорий постмодерна как ответная реакция, на эти теории. Все теории модерна говорят о том, что, несмотря на появление «новой понятийности» и знаний, общество по-прежнему функционирует, опираясь на принципы эпохи просвещения. Модерн никуда не исчез и не заменен постмодерном! Общества по-прежнему классовые, капиталистические, индустриальные, промышленные, демократические,массовые, оформленные в национальные государства. Современные общества представляют собой «новый модерн», «исчерпанный модерн», «радикализированный модерн», «поздний модерн», но все же МОДЕРН.

  • Постмодернистская социология конца XX века.

     Концептуализация современности в постмодернистской социологии, осуществляющаяся через анализ изменения природы и функций научного знания, оформляет исследование природы «социального» и его трансформации и создание теории социального, где «социальное» - это масса, сопротивляющаяся любому упорядочиванию, любому социально трансформирующему разуму. Теория бесконечных «сетей взаимодействий», в которые «пойман» индивид, сопротивляющийся любой упорядоченности, - вот образ социального и общества постмодернистской  мысли.

  • Системная теория Н.Лумана. Основные понятия.

              Никлас Луман рассматривает общество как систему  или "Общество общества". теория Теория Лумана описывает процесс возникновения «Мирового общества» в качестве осевого для социального развития западной цивилизации как таковой.

                Луман использует такие универсальные - как для естественных, так и для социальных наук - ключевые понятия как аутопойесис, бифуркация, биологическая эволюция, хаос, система и функция, информация и коммуникация и описывает динамику эволюционирования всех важнейших сфер общества: Право и Политику, Науку и Образование, Религию и Искусство, Экономику и Любовь.

  • Теория конструктивистского структурализма П. Бурдье.

    П. Бурдье предложил использовать одновременно два принципиальных подхода при изучении социальных реалий.

    Первый - структурализм, который им реализуется в виде принципа двойного структурирование социальной реальности: а) в социальной системе существуют объективные структуры, независящие от сознания и воли людей, которые способны стимулировать те или иные действия и стремления людей; б) сами структуры создаются социальными практиками агентов.