"Деньги как навоз: если их не разбрасывать, то от них будет мало толку."
Бэкон Ф.

Как правильно вести переговоры с начальством о повышении заработной платы.

Каждый сотрудник мечтает о повышении заработной платы,  и заговорить об этом со своим начальством является одним из сложнейших ситуаций.  Но как бы там, ни было при хорошей подготовке и  верном подходе, вы легко сможете уговорить вашего шефа, поднять зарплату. И в этом нет ничего опрометчивого, если вам нужно,  увеличить сумму заработка, просто  необходимо добиваться этого профессионально.

Мы можем предложить вам несколько полезных советов для  того, чтобы поднять зарплату:

  • Во-первых, необходимо  продумать какой способ переговоров будет  уместен при беседе с начальством  о повышении вашей заработной платы. Нужно выбрать удачное время для такой беседы. Как   лучше  спросить об этом? Всё это является очень важными вопросами.
  • Сосредоточьтесь.  Настройтесь на успех. Если ваш начальник не захочет вас слушать, как вы сможете надеяться на хороший результат?
  • Когда вы начнёте разговор,  будьте  гибкими имейте альтернативные варианты. Например, ваш шеф может предложить вместо поднятия зарплаты какие-нибудь другие льготы (оплата обучения, либо курсов). Устроит ли вас такой вариант?
  • Многие  сотрудники спрашивают о повышении, не зная о ситуации на рынке, и это является огромной ошибкой. Необходимо для начала провести  исследование по должностям и по уровню их  жалований,  для того, чтобы быть в курсе заработка специалистов вашего профиля. Это намного укрепит  ваши позиции в беседе  со своим начальством.
  • Решите для себя, что вы представляете, как сотрудник на рынке. Поищите другую работу, переговорите с другими фирмами, получите предложения о сотрудничестве, правильно оцените  стоимость  вашей профессии. Не плохим ресурсом  является бюро статистики труда.
  • Постарайтесь быть менее эмоциональны, дабы не произвести впечатления неразумного человека.  Это вам не поможет, так как у вашего начальника хороший опыт, чтобы не наткнуться на такие грабли. 
  • Возьмите ваше будущее в свои руки. Составьте свой план по  повышению зарплаты, прибегайте к  психологическим и другим уловкам, подготовьтесь тщательно и  достигните своей цели!

Комментарии  

 
#1 lucky -brig 2014-09-26 13:24
Не менее важным в данном вопросе является наличие действительно весомых причин для повышения заработной платы. Ведь если бы одно только знание рынка труда, да хороший настрой влияли на высокие зарплаты, мы б в России и не жаловались на неё.
Да, нужно быть уверенным в своих словах, в повышение финансовой составляющей, подойти в благоприятным момент и т.д., но это только начало успешных переговоров с руководством по повышению заработной платы.
 

Добавить комментарий

НОВЫЕ СТАТЬИ ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
  • Теория позднего модерна Ю.Хабермаса: процессы «колонизации жизненного мира».

    Хабермас рассматривает современность как «незаконченный проект». Центральной проблемой продолжает оставаться рациональность. Утопическая цель заключается в том, чтобы максимально рационализировать так называемые им «систему», так и «жизненный мир».  Т.е. есть «Система» – это государство и экономика (они действуют стратегически и рационально) И есть «Жизненный мир» – это частная жизнь людей и гражданское общество (они коммуникативны и подвержены морали).

  • Теория радикализированного модерна Гидденса

    Гидденс характеризует современную эпоху как радикализированный модерн, главной чертой которого является рефлексивность

    Гидденс рассматривает современность как «сокрушительную силу», которая, в некоторой степени, не управляема.

  • Глобализация и упадок социальных институтов модерна Э.Гидденса

    Глобализация стала важнейшей проблемой для современной социологии.  У Гидденса есть краткое определение глобализации: «Я определяю её как действие на расстоянии».  Или более развёрнутая дефиниция: «Глобализация есть интенсификация социальных отношений всемирного масштаба, которые связывают удалённые локальности таким образом, что события, происходящие в одном месте, формируются тем, что происходит за много миль от них, и наоборот». Глобализация Э. Гидденсом трактуется как естественное продолжение изначальных тенденций модернити. Глобализация по Гидденсу имеет пять составляющих:

  • Теории становления модерна в современной социологической теории

                Теории модерна в современной социологической теории появляются после теорий постмодерна как ответная реакция, на эти теории. Все теории модерна говорят о том, что, несмотря на появление «новой понятийности» и знаний, общество по-прежнему функционирует, опираясь на принципы эпохи просвещения. Модерн никуда не исчез и не заменен постмодерном! Общества по-прежнему классовые, капиталистические, индустриальные, промышленные, демократические,массовые, оформленные в национальные государства. Современные общества представляют собой «новый модерн», «исчерпанный модерн», «радикализированный модерн», «поздний модерн», но все же МОДЕРН.

  • Постмодернистская социология конца XX века.

     Концептуализация современности в постмодернистской социологии, осуществляющаяся через анализ изменения природы и функций научного знания, оформляет исследование природы «социального» и его трансформации и создание теории социального, где «социальное» - это масса, сопротивляющаяся любому упорядочиванию, любому социально трансформирующему разуму. Теория бесконечных «сетей взаимодействий», в которые «пойман» индивид, сопротивляющийся любой упорядоченности, - вот образ социального и общества постмодернистской  мысли.

  • Системная теория Н.Лумана. Основные понятия.

              Никлас Луман рассматривает общество как систему  или "Общество общества". теория Теория Лумана описывает процесс возникновения «Мирового общества» в качестве осевого для социального развития западной цивилизации как таковой.

                Луман использует такие универсальные - как для естественных, так и для социальных наук - ключевые понятия как аутопойесис, бифуркация, биологическая эволюция, хаос, система и функция, информация и коммуникация и описывает динамику эволюционирования всех важнейших сфер общества: Право и Политику, Науку и Образование, Религию и Искусство, Экономику и Любовь.

  • Теория конструктивистского структурализма П. Бурдье.

    П. Бурдье предложил использовать одновременно два принципиальных подхода при изучении социальных реалий.

    Первый - структурализм, который им реализуется в виде принципа двойного структурирование социальной реальности: а) в социальной системе существуют объективные структуры, независящие от сознания и воли людей, которые способны стимулировать те или иные действия и стремления людей; б) сами структуры создаются социальными практиками агентов.