Создано 22.11.2013 07:21
Автор: Administrator
Социальная защита работников улучшается благодаря таким механизмам, как добровольное страхование от несчастных случаев. Это особенно актуально, если учесть, что количество профессиональных рисков постоянно увеличивается.
От этого не спасёт даже проведение таких мероприятий, как обучение по пожарной безопасности. Уровень производственного травматизма всё равно во многих случаях остаётся высоким.
Потому социальное добровольное страхование сотрудников становится необходимым мероприятием. Это повышает социальную защиту, кроме того – способствует повышению заинтересованности в создании подходящих условий со стороны самих работодателей.
Вопросам социального страхования в нашей стране посвящён отдельный Федеральный закон, который впервые был принят ещё в 98 году. И с тех пор в него постоянно вносятся новые изменения. Согласно закону, социальное страхование обязательно даже для лиц, которые были осуждены за нарушение законов и трудятся на этом месте принудительно. Они так же должны проходить такие мероприятия, как обучение по электробезопасности. Лица без гражданства и иностранные граждане тоже должны подписывать документы по социальному страхованию.
Упрощённо можно сказать, что работодатель заключает отдельный договор с фондами социального страхования для своих сотрудников. В определённые промежутки времени работодатели платят взносы в эти фонды, за счёт которых и оплачивается услуга как таковая. Страховым случаем считаются практически все ситуации, когда у работника появляется профессиональное заболевание, либо происходит несчастный случай на производстве.
Существует несколько видов обеспечений по трудовым договорам. Например, страховые выплаты сами по себе, которые могут носить ежемесячный или единовременный характер. Ту же функцию выполняет пособие, связанное с временной нетрудоспособностью. Профессиональная и социальная, медицинская реабилитация застрахованного тоже часто становится источником для дополнительных затрат. Размер выплат со стороны руководителя может быть уменьшен, если расследование выявит, что и сам застрахованный виноват в случившемся. Уменьшение выплат по размерам зависит от степени вины в данном случае.
Но снижение в любом случае не может составить меньше, чем 25 процентов. При этом руководитель не может вообще отказаться выплачивать подобные компенсации. Разве что несчастные случаи не происходят по доказанному умыслу застрахованного.