"Деньги — вещь очень важная. Особенно когда их нет."
Ремарк Э. М.

Роль корпоративной культуры в формировании и реализации успешной стратегии коммерческого банка

Наиболее представительные в финансовой сфере банковские (предпринимательские) структуры – это достаточно зрелые организации, зарождение корпоративной культуры в которых велось с самого момента появления организаций, проще говоря, в них изначально закладывались корпоративное регламентирование различных ситуаций, ценности, стандарты поведения.

Принимая во внимание непрерывно растущие масштабы организации как по характеристикам численности клиентской базы и персонала, так и по географическим параметрам, можно сделать предположение, что изначально складывалась клановая культура, которая навязывает наличие большого количества общих интересов у членов организации. Главный упор делался на развитие "семейных" взаимоотношений. Роль руководителя понималась как роль отца. Во главу угла ставились традиционный уклад и верность организации. Ярко выражена высокая обязательность организации перед персоналом. Особое значение придается моральному климату и сплоченности коллектива. Такой стиль корпоративной культуры был определён не столько спецификой работы организаций, сколько экономическим и политическим положением России в 90-е годы, когда они начали своё развитие и свой "старт".

Теперь же обратимся к перечню ценностей Банка. Построение данных организаций началось с формирования их стратегий и миссий.

Миссией банков является содействие развитию средних и крупных организаций, солидных частных клиентов, предоставление им наиболее качественных в Российской Федерации банковских услуг по приличным ценам, обеспечение персоналу Банка и акционерам оптимальных доходов.

Наиболее важными предпосылками для выполнения миссии банков являются:

  • Квалифицированность;
  • Производительность;
  • Усердие;
  • Изобретательность;
  • Лояльность;            
  • Мобильность.

Основные директивы к достижению этих предпосылок:

  • Банк создает возможности для реализации умений и способностей сотрудников.
  • Наймы на работу в Банк людей, максимально соответствующих требованиям, предъявляемым к профессиональному уровню квалифицированных банковских сотрудников.
  • Управление Банком осуществляется на основе взаимного уважения, доверия и сотрудничества между исполнительными органами, сотрудниками и акционерами Банков.
  • Банк стремится регулировать оплату труда персоналу в соответствии с достигнутыми ими результатами работы и поддерживать необходимый уровень социального обеспечения.
  •  Выбор в занятии руководящих постов в Банке отдается собственному персоналу.
  • Банк обеспечивают систематическое обучение и повышение квалификации персонала.
  • Банки создают персоналу максимально удобные условия для деятельности, постоянно предпринимает шаги для их улучшения.    
  • Банки соблюдают трудовое законодательство РФ.

Банки – это центры, где, как правило, появляется и завершается бизнес-партнерство. Именно в этом их уникальная роль в экономике. А главным в высокоэффективной, надёжной и цивилизованной работе банка является качественное контролирование бизнес-процессов, по определению возможное лишь на фундаменте положительной и сильной корпоративной культуры. Порукой этому планетарно известная статистика.

Добавить комментарий

НОВЫЕ СТАТЬИ ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
  • Покупка акций по стратегии 3 акций в растущем тренде

    Недавно я описал стартегию 3 акции в растущем тренде. Каждую неделю с помощью скринера акций Тинькофф Инвестиции я буду искать акции и добавлять их в портфель или делать ребаласировку.

  • Стратегия №1. 3 акции в растущем тренде.

    Суть этой стратегии заключается в выборе акций финансово сильных компаний, которые в последние недели показвают стремительный рост. Идея заключается в продолжении движения.

  • Покупка акций Kinder Morgan (#KMI)

    Не является инвестиционной рекомендацией.

    Суть идеи - восстановление к доковидным уровням. Краткосрочная сделка. В случае, если цена пойдет не в нашу сторону можно усредняться и ждать роста, так как компания сильная и в долгосрочной перспективе останется точно на тех же уровнях или вырастет.

    Целевая цена - 21$. Потенциал роста 20%. 

    Kinder Morgan - одна из крупнейших энергетических инфраструктурных компаний в Северной Америке. Владеет долей участия или эксплуатирует около 83 000 миль трубопроводов и 144 терминала. Трубопроводы компании транспортируют природный газ, бензин, сырую нефть, углекислый газ (CO2) и многое другое. Териналы компании хранят и обрабатывают возобновляемое топливо, нефтепродукты, химикаты, растительные масла и другие продукты.

  • Теория позднего модерна Ю.Хабермаса: процессы «колонизации жизненного мира».

    Хабермас рассматривает современность как «незаконченный проект». Центральной проблемой продолжает оставаться рациональность. Утопическая цель заключается в том, чтобы максимально рационализировать так называемые им «систему», так и «жизненный мир».  Т.е. есть «Система» – это государство и экономика (они действуют стратегически и рационально) И есть «Жизненный мир» – это частная жизнь людей и гражданское общество (они коммуникативны и подвержены морали).

  • Теория радикализированного модерна Гидденса

    Гидденс характеризует современную эпоху как радикализированный модерн, главной чертой которого является рефлексивность

    Гидденс рассматривает современность как «сокрушительную силу», которая, в некоторой степени, не управляема.

  • Глобализация и упадок социальных институтов модерна Э.Гидденса

    Глобализация стала важнейшей проблемой для современной социологии.  У Гидденса есть краткое определение глобализации: «Я определяю её как действие на расстоянии».  Или более развёрнутая дефиниция: «Глобализация есть интенсификация социальных отношений всемирного масштаба, которые связывают удалённые локальности таким образом, что события, происходящие в одном месте, формируются тем, что происходит за много миль от них, и наоборот». Глобализация Э. Гидденсом трактуется как естественное продолжение изначальных тенденций модернити. Глобализация по Гидденсу имеет пять составляющих:

  • Теории становления модерна в современной социологической теории

                Теории модерна в современной социологической теории появляются после теорий постмодерна как ответная реакция, на эти теории. Все теории модерна говорят о том, что, несмотря на появление «новой понятийности» и знаний, общество по-прежнему функционирует, опираясь на принципы эпохи просвещения. Модерн никуда не исчез и не заменен постмодерном! Общества по-прежнему классовые, капиталистические, индустриальные, промышленные, демократические,массовые, оформленные в национальные государства. Современные общества представляют собой «новый модерн», «исчерпанный модерн», «радикализированный модерн», «поздний модерн», но все же МОДЕРН.