"Деньги - одно из величайших орудий обретения свободы, придуманных человеком."
Ф.Хайек

Как добиться повышения заработной платы

повышение зарплаты

В России работников, начинающих разговор с руководством о повышении им зарплаты, считают выскочками. А вот в Европе - это элемент культуры трудовых отношений. 

Учитывая то, что разрыв в России между зарплатами обычных рабочих и чиновников довольно серьезный - http://great-income.ru/razryv-v-zarabotnoj-plate, то нелишним будет научиться грамотно обращаться к начальству для повышения заработной платы.

Как же решить вопрос, если работодатель зарплату не увеличивает, а объёмы работ растут? Прежде всего, приготовить аргументы.

Для начала, не начинать разговор с выплёскивания эмоций. Следует грамотно выбрать время для такого разговора: оно должно быть удобно для начальства и благоприятно для компании.

Треть руководителей считает: зарплату нужно повысить тому, кто внёс большой личный вклад в процветание фирмы. А вклад нужно доказывать документально. Хорошим поводом к разговору о прибавке будет тема новых обязанностей и увеличения объёма работ. Руководители считают, что платить по-новому следует за новые обязанности.

Можно поднять тему о вашем приобретённом опыте и квалификации. По мнению начальства, оценивать себя работник должен адекватно, проявлять в разговоре решительность и упорство.

Очень важное замечание: все аргументы нужно записать на бумаге  и самые важные подчеркнуть. Так вы будете меньше волноваться при разговоре и сможете грамотно его повести.

 Не стоит ждать повышения, если:

  • вы сами толком не можете сформулировать, за что именно вам нужно дать прибавку к зарплате, и не привели ни одного серьёзного аргумента;
  • разговор начался в неверное время: например, дела у фирмы идут неважно, или руководство в данный момент слишком занято;
  • у вас слишком высокое самомнение; руководитель не оценит высоких зарплатных ожиданий без достаточных оснований к этому;
  • вы настроены пессимистично и начали с жалоб;
  • применяете шантаж, особенно с угрозой увольнения. Это наверняка настроит руководителя против вас;
  • сравниваете свою зарплату с зарплатой коллег; жалуетесь, что они недостаточно хорошо работают. Даже если это и так,  - поводом для того, чтобы увеличить вам зарплату этот факт не является;
  • в работе вы показываете неудовлетворительные результаты;
  • слишком настойчивы. Создаётся впечатление, что вас ничего, кроме зарплаты не интересует.

Как утверждает статистика, о зарплате и её повышении говорили с  руководством более 50% работающих россиян, из них больше мужчин, около 60%. Зато дамы просят прибавки успешнее: добивается её 32% дам, и только 29% представителей сильного пола.

Источник публикации - http://great-income.ru/effektivnye-sposoby-dobitsya-povysheniya-zarplaty

Комментарии  

 
#1 Юлиана 2014-10-08 10:29
Где-то читала недавно, как одна сотрудница обосновала подробными расчетами свою просьбу о повышении своей заработной платы. Она подсчитала количество времени, которое проводит в курилке курящий сотрудник и сэкономленное ею время. За аргумент взяла также свою пунктуальность и расчет потерянного за месяц времени у постоянно опаздывающих работников. :-)
 

Добавить комментарий

НОВЫЕ СТАТЬИ ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
  • Теория позднего модерна Ю.Хабермаса: процессы «колонизации жизненного мира».

    Хабермас рассматривает современность как «незаконченный проект». Центральной проблемой продолжает оставаться рациональность. Утопическая цель заключается в том, чтобы максимально рационализировать так называемые им «систему», так и «жизненный мир».  Т.е. есть «Система» – это государство и экономика (они действуют стратегически и рационально) И есть «Жизненный мир» – это частная жизнь людей и гражданское общество (они коммуникативны и подвержены морали).

  • Теория радикализированного модерна Гидденса

    Гидденс характеризует современную эпоху как радикализированный модерн, главной чертой которого является рефлексивность

    Гидденс рассматривает современность как «сокрушительную силу», которая, в некоторой степени, не управляема.

  • Глобализация и упадок социальных институтов модерна Э.Гидденса

    Глобализация стала важнейшей проблемой для современной социологии.  У Гидденса есть краткое определение глобализации: «Я определяю её как действие на расстоянии».  Или более развёрнутая дефиниция: «Глобализация есть интенсификация социальных отношений всемирного масштаба, которые связывают удалённые локальности таким образом, что события, происходящие в одном месте, формируются тем, что происходит за много миль от них, и наоборот». Глобализация Э. Гидденсом трактуется как естественное продолжение изначальных тенденций модернити. Глобализация по Гидденсу имеет пять составляющих:

  • Теории становления модерна в современной социологической теории

                Теории модерна в современной социологической теории появляются после теорий постмодерна как ответная реакция, на эти теории. Все теории модерна говорят о том, что, несмотря на появление «новой понятийности» и знаний, общество по-прежнему функционирует, опираясь на принципы эпохи просвещения. Модерн никуда не исчез и не заменен постмодерном! Общества по-прежнему классовые, капиталистические, индустриальные, промышленные, демократические,массовые, оформленные в национальные государства. Современные общества представляют собой «новый модерн», «исчерпанный модерн», «радикализированный модерн», «поздний модерн», но все же МОДЕРН.

  • Постмодернистская социология конца XX века.

     Концептуализация современности в постмодернистской социологии, осуществляющаяся через анализ изменения природы и функций научного знания, оформляет исследование природы «социального» и его трансформации и создание теории социального, где «социальное» - это масса, сопротивляющаяся любому упорядочиванию, любому социально трансформирующему разуму. Теория бесконечных «сетей взаимодействий», в которые «пойман» индивид, сопротивляющийся любой упорядоченности, - вот образ социального и общества постмодернистской  мысли.

  • Системная теория Н.Лумана. Основные понятия.

              Никлас Луман рассматривает общество как систему  или "Общество общества". теория Теория Лумана описывает процесс возникновения «Мирового общества» в качестве осевого для социального развития западной цивилизации как таковой.

                Луман использует такие универсальные - как для естественных, так и для социальных наук - ключевые понятия как аутопойесис, бифуркация, биологическая эволюция, хаос, система и функция, информация и коммуникация и описывает динамику эволюционирования всех важнейших сфер общества: Право и Политику, Науку и Образование, Религию и Искусство, Экономику и Любовь.

  • Теория конструктивистского структурализма П. Бурдье.

    П. Бурдье предложил использовать одновременно два принципиальных подхода при изучении социальных реалий.

    Первый - структурализм, который им реализуется в виде принципа двойного структурирование социальной реальности: а) в социальной системе существуют объективные структуры, независящие от сознания и воли людей, которые способны стимулировать те или иные действия и стремления людей; б) сами структуры создаются социальными практиками агентов.