Как добиться повышения заработной платы
В России работников, начинающих разговор с руководством о повышении им зарплаты, считают выскочками. А вот в Европе - это элемент культуры трудовых отношений.
Учитывая то, что разрыв в России между зарплатами обычных рабочих и чиновников довольно серьезный - http://great-income.ru/razryv-v-zarabotnoj-plate, то нелишним будет научиться грамотно обращаться к начальству для повышения заработной платы.
Как же решить вопрос, если работодатель зарплату не увеличивает, а объёмы работ растут? Прежде всего, приготовить аргументы.
Для начала, не начинать разговор с выплёскивания эмоций. Следует грамотно выбрать время для такого разговора: оно должно быть удобно для начальства и благоприятно для компании.
Треть руководителей считает: зарплату нужно повысить тому, кто внёс большой личный вклад в процветание фирмы. А вклад нужно доказывать документально. Хорошим поводом к разговору о прибавке будет тема новых обязанностей и увеличения объёма работ. Руководители считают, что платить по-новому следует за новые обязанности.
Можно поднять тему о вашем приобретённом опыте и квалификации. По мнению начальства, оценивать себя работник должен адекватно, проявлять в разговоре решительность и упорство.
Очень важное замечание: все аргументы нужно записать на бумаге и самые важные подчеркнуть. Так вы будете меньше волноваться при разговоре и сможете грамотно его повести.
Не стоит ждать повышения, если:
-
вы сами толком не можете сформулировать, за что именно вам нужно дать прибавку к зарплате, и не привели ни одного серьёзного аргумента;
-
разговор начался в неверное время: например, дела у фирмы идут неважно, или руководство в данный момент слишком занято;
-
у вас слишком высокое самомнение; руководитель не оценит высоких зарплатных ожиданий без достаточных оснований к этому;
-
вы настроены пессимистично и начали с жалоб;
-
применяете шантаж, особенно с угрозой увольнения. Это наверняка настроит руководителя против вас;
-
сравниваете свою зарплату с зарплатой коллег; жалуетесь, что они недостаточно хорошо работают. Даже если это и так, - поводом для того, чтобы увеличить вам зарплату этот факт не является;
-
в работе вы показываете неудовлетворительные результаты;
-
слишком настойчивы. Создаётся впечатление, что вас ничего, кроме зарплаты не интересует.
Как утверждает статистика, о зарплате и её повышении говорили с руководством более 50% работающих россиян, из них больше мужчин, около 60%. Зато дамы просят прибавки успешнее: добивается её 32% дам, и только 29% представителей сильного пола.
Источник публикации - http://great-income.ru/effektivnye-sposoby-dobitsya-povysheniya-zarplaty
Комментарии