"Если не в деньгах счастье, то отдайте их соседу."
Жюль Ренар

Рынок труда: кого и за что в 2013-м поцелует Змея?

Самой престижной и высокооплачиваемой профессией в России в 2013 годубудет программист, а больше других преуспеют те сотрудники, которые смогут развить в себе четыре необходимых сегодняшнему бизнесу личностных навыка.

Самые востребованные и высокооплачиваемые

Профессия программиста держится на первом месте уже не один год. Эксперты «Деловой жизни»  (bs-life.ru) предрекают ей лидерство и в 2013 году. Несмотря на постоянный рост числа программистов, российский рынок труда все еще испытывает определенный дефицит этих специалистов. Именно поэтому работодатели готовы платить квалифицированным программистам от 60 до 80 тыс. рублей в месяц.

Заметим, что в итоговом рейтинге 2012 года самых востребованных и высокооплачиваемых программисты также заняли первую позицию. Правда, платили им в среднем 50-60 тыс. рублей. 

Вторая строчка рейтинга обещана специалистам по IT-технологиям с  зарплатой от 50 до 75 тыс. рублей. Кстати, именно у представителей этой профессии зарплаты растут наиболее быстро. И это понятно: интернет-сфера переживает сейчас настоящий бум своего развития, компьютерные  технологии проникают в самые отдаленные уголки общества.  

Вообще, если бы не юристы, «айтишники» по востребованности заняли бы все три первые позиции. Ну а пока тройку лидеров-2013 замыкает профессия юриста. Работодатели готовы платить им от 40 до 120 тыс. рублей (конкретный размер зарплаты зависит от опыта и квалификации соискателя).

По итогам 2012-го эта профессия заняла в рейтинге вторую позицию (с зарплатой от 35 до 100 тыс. рублей). В игре на понижение свою роль сыграл переизбыток юристов. Работодатели стали более привередливыми: они все чаще ищут не просто юриста, а юриста с опытом. За что и готовы приплачивать.

А вот web-программисты сохранили за собой занятое в 2012-м четвертое место. Причем им обещана довольна существенная прибавка к зарплате: с 45 до 60 тыс. рублей. И это, видимо, не предел. Как предрекает «Деловая жизнь», в ближайшие годы web-программисты станут самими востребованными на российском рынке труда.

В десятку самых востребованных и высокооплачиваемых профессий неожиданно ворвалась профессия стилиста-визажиста. Да не просто ворвалась, а сразу заняла там пятое место с обещанной средней зарплатой от 45 до 70 тыс. рублей. Впрочем, представители этой модной профессии, работающие в небольших городах вроде Пскова, губу могут не раскатывать. Такие зарплаты светят лишь тем стилистам-визажистам, кто имеет счастье жить и работать в крупных городах, где культурная и деловая жизнь буквально кипит.

Приподняли свой статус с седьмого до шестого места врачи-стоматологи. Соответственно подрастет и зарплата: со средних 65 тыс. в 2012-м до 75 тыс. рублей в нынешнем. Но, конечно, такие заработки светят лишь тем, кто работает в частных и, главным образом, престижных  клиниках.

Поднялась на одну строчку (седьмое место) по сравнению с 2012 годом и профессия инженера-проектировщика. И тоже с прибавкой в зарплате: с 50 до 60 тыс. рублей. Причем, как отмечают эксперты «Деловой жизни», вместе со спросом растет и престиж этой профессии, что не может не радовать. Значит, страна не только хочет строиться, но и застраиваться качественно и красиво.

А вот «водила с Нижнего Тагила», то бишь личный водитель, скатился в рейтинге с третьего сразу на восьмое место. Правда, без потери в зарплате. Как зарабатывал в 2012-м в среднем 60 тыс. рублей, так и будет получать столько же в 2013-м. Понятное дело, катать босса это не дрова возить, однако боссы прагматики - переплачивать не хотят.

С пятого на девятое место скатилась и профессия аудитора. Но - с весьма существенной прибавкой к зарплате: с 35 до 60 тыс. рублей. Это говорит о том, что в оценке соискателей упор теперь делается на опыт и квалификацию. Бизнес желает иметь все более качественный аудит.

Замыкает десятку самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в 2013 году менеджер по закупкам, попавший туда с шестого места в 2012-м. Но тоже с прибавкой к зарплате: с 35-55 до 40–65 тыс. рублей. Падение востребованности при росте зарплаты объясняется теми же причинами: работодателю нужен не просто бойкий человек на этой позиции, а специалист с опытом. 

Заметим, что в ТОП-10 не вошли прошлогодние позиции повара и менеджера по персоналу. В 2012-м они занимали соответственно девятое и десятое места. Видимо, случился переизбыток. В сфере общественного питания не прослеживается тенденции к открытию новых предприятий, а в отделах кадров, поскольку экономика топчется на месте, хватает пока имеющихся менеджеров по подбору и поиску персонала.

Что в себе развивать?

Но, как говорится, на рейтинг надейся, а сам не плошай. Какие навыки работников будут особо цениться в 2013 году? Что говорят на этот счет специалисты по кадрам?

Тут рекрутеры и прочие коучи по карьере единодушны: в фаворе у работодателей будут те работники, кто помимо профессиональных навыков и знаний сможет развить в себе необходимые сегодняшнему бизнесу личностные навыки. Их четыре.

Первый - умение четко выстраивать межличностные коммуникации. Этот навык, на каком бы уровне коммуникации ни выстраивались, играет ключевую роль в продвижении сотрудника. Делает карьеру тот, кто умеет четко и ясно излагать свою позицию и завязывать нужные контакты через правильно выстроенные взаимоотношения.

Увы, но сегодняшние реалии таковы, что офисные работники все чаще общаются на работе через Интернет, а потому теряют или вовсе не развивают в себе навыки самопрезентации. Более того, постоянный обмен короткими сообщениями приводит к тому, что люди утрачивают способность писать связные и понятные тексты длиною более 140 знаков.

Коммуникационные навыки нужны и соискателям, чтобы в двух словах рассказать работодателю о своем стиле работы и правильно преподнести свои достоинства.

Второй навык вытекает из первого - это создание личного бренда. Нужно помнить, что специалисты по работе с персоналом просматривают блоги, Twitter и профессиональные социальные сети. И очень важно, чтобы им понравилось то, что они там видят и читают о вас. А это и есть ваш бренд, ваша самопрезентация. Кадровики сразу заметят, что вы разместили в интернете сомнительную информацию, которая способна подмочить вашу репутацию.

Но еще важнее заботиться не только о привлекательности собственного бренда, но и хорошо отзываться о тех компаниях, где вы раньше работали. Помните, что работодатели хотят, чтобы сотрудники размещали о них позитивную информацию в Twitter, посвящали им хвалебные блоги, писали яркие посты. Это часть стратегии вашего карьерного продвижения. Только не переборщите. Вранье сразу изобличат.

Третий навык - гибкость. Это означает способность быстро реагировать на меняющиеся нужды работодателя. Очень важное качество! Сейчас ему придается столь большое значение потому, что  компании стремятся быстро приспосабливаться к новым требованиям рынка и клиентуры. На практике это означает, что сотрудник должен уметь выходить за пределы так называемой зоны комфорта. Проще говоря, проявлять инициативу, а если надо, то и брать ответственность на себя.

Четвертый навык - это стремление, а еще лучше - умение постоянно повышать личную эффективность и добиваться лучших результатов. То есть искать новые пути повышения личной продуктивности. Помните, что активная позиция всегда помогает выделиться.

Словом, в идеале работодатель ищет сотрудников и хватается за тех соискателей, которые будут вносить максимальный вклад в рост и развитие бизнеса. То есть таких работников, которые способны тут же увидеть и понять, что нужно работодателю. Никто не хочет работников, которым приходится долго и утомительно объяснять, что и как надо делать.

Кстати

В США, которых мы не любим, но постоянно на них оглядываемся, тоже составили рейтинг, аналогичный тому, который подготовили эксперты «Деловой жизни». В нем названы профессии с самыми быстрорастущими зарплатами. Правда, не на 20-40%, как в России, а в лучшем случае на  4-5%. Но так ведь и зарплаты у них и у нас просто несопоставимы.

Например, если в России средняя зарплата врача-стоматолога частной клиники в 2013 году может по прогнозу составить 75 тыс. рублей в месяц (рост на 15,4%), то в США, по данным Forbes, она уже составляет (не падайте со стула!) 10083 доллара (по курсу на 18 января - примерно 305,5 тыс. рублей). И это притом, что в  среднем по рынку труда США увеличение зарплат в прошлом году составило всего 3,5%. Причем в разрезе отраслей рекорд по росту зарплат поставили вовсе не врачи, а работники нефтегазовой сферы - 5,8%.

В США наибольший рост зарплат (индекс PayScale) в 2013 году обещан тем профессиям, которые и в 2012-м занимали лидирующие позиции: работникам СМИ и издательских домов (зарплаты в 2012-м выросли в среднем на 4,6%), IT-специалистам (на 4,4%), строителям и сотрудникам рекламных и маркетинговых компаний (на 4,2%), архитекторам и инженерам (на 3,9%), юристам  (на 3,8%), финансистам (на 3,7%, ученым и менеджерам-администраторам (на 3,5%).

Правда, среди женщин рейтинг роста зарплат в 2013 году выглядит по-иному. Три первых места заняли работники здравоохранения: первое - врачи (в том числе дантисты, терапевты и оптометристы) с уже достигнутой зарплатой (в среднем) - $121 тыс. в год, второе - научные работники ($76 тыс.) и третье - медики среднего звена (медсестры, фармацевты, диетологи) со средним годовым доходом $70 тыс.

Потенциал роста зарплат у них оценивается в 26-36%. Однако в реальности рост (см. выше) всегда на порядок меньше - всего в 2-2,5 раза выше инфляции (по прогнозам, по итогам 2012 года она в США составит 2%). В России зарплаты в лучшем случае индексируются по уровню инфляции, да и то с опозданием почти на год или врастяжку - как, например, у бюджетников Псковской области. То есть прибавка к зарплате практически ничего не дает, поскольку покупательная способность рубля за это время снижается.

Добавить комментарий

НОВЫЕ СТАТЬИ ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
  • Покупка новых акций по стратегии 3 акции в восходящем тренде

    Запустил новый скриннер до начала торгов по стратегии 3 акции в восходящем тренде.

    Сегодня добавлю в портфель LG Display и WESCO International Inc. ManpowerGroup Inc остается в портфеле с прошлой недели. Дополнение! Из-за высоких спредов по 2 - 3 % было принято решение купить Goodyear вместо WESCO. По другим бумагам с более высокой доходностью колоссальные спреды.

  • Итоги первой недели по стратегии 3 акции в растущем тренде

    Прошал первая неделя. Итоги получилось не очень впечатлительными.

  • Покупка акций по стратегии 3 акций в растущем тренде

    Недавно я описал стартегию 3 акции в растущем тренде. Каждую неделю с помощью скринера акций Тинькофф Инвестиции я буду искать акции и добавлять их в портфель или делать ребаласировку.

  • Стратегия №1. 3 акции в растущем тренде.

    Суть этой стратегии заключается в выборе акций финансово сильных компаний, которые в последние недели показвают стремительный рост. Идея заключается в продолжении движения.

  • Покупка акций Kinder Morgan (#KMI)

    Не является инвестиционной рекомендацией.

    Суть идеи - восстановление к доковидным уровням. Краткосрочная сделка. В случае, если цена пойдет не в нашу сторону можно усредняться и ждать роста, так как компания сильная и в долгосрочной перспективе останется точно на тех же уровнях или вырастет.

    Целевая цена - 21$. Потенциал роста 20%. 

    Kinder Morgan - одна из крупнейших энергетических инфраструктурных компаний в Северной Америке. Владеет долей участия или эксплуатирует около 83 000 миль трубопроводов и 144 терминала. Трубопроводы компании транспортируют природный газ, бензин, сырую нефть, углекислый газ (CO2) и многое другое. Териналы компании хранят и обрабатывают возобновляемое топливо, нефтепродукты, химикаты, растительные масла и другие продукты.

  • Теория позднего модерна Ю.Хабермаса: процессы «колонизации жизненного мира».

    Хабермас рассматривает современность как «незаконченный проект». Центральной проблемой продолжает оставаться рациональность. Утопическая цель заключается в том, чтобы максимально рационализировать так называемые им «систему», так и «жизненный мир».  Т.е. есть «Система» – это государство и экономика (они действуют стратегически и рационально) И есть «Жизненный мир» – это частная жизнь людей и гражданское общество (они коммуникативны и подвержены морали).

  • Теория радикализированного модерна Гидденса

    Гидденс характеризует современную эпоху как радикализированный модерн, главной чертой которого является рефлексивность

    Гидденс рассматривает современность как «сокрушительную силу», которая, в некоторой степени, не управляема.